人(ren)才(cai)理(li)念(nian)：
人才是(shi)企(qi)業發展的(de)基石(shi)，是企業(ye)重(zhong)要的競(jing)爭源(yuan)泉(quan)。南京富二代在线网站齒(chi)輪機床有限公司始(shi)終(zhong)堅(jian)持“人盡(jin)其(qi)才、創(chuang)新發展”的人才培養(yang)理念，把(ba)人才作(zuo)為企業發(fa)展(zhan)的首(shou)要資源，不斷(duan)促(cu)進(jin)企業和(he)人才共(gong)同(tong)發展。同時(shi)，建立(li)人才培養發展雙(shuang)通道，致(zhi)力(li)於(yu)打(da)造(zao)可(ke)持(chi)續(xu)發展的人才梯(ti)隊(dui)，為人才提(ti)供(gong)廣(guang)闊(kuo)的職(zhi)業發展平台。

發展通道(dao)：
公司為員工搭(da)建了(le)完(wan)善(shan)的職業發展和晉升平(ping)台(tai)，根(gen)據(ju)企業經營(ying)發展，個(ge)人專(zhuan)業特(te)長(zhang)，個人職業發展願(yuan)望(wang)，為(wei)員(yuan)工製定(ding)職業發展規(gui)劃，提供教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)、導(dao)師(shi)幫(bang)帶(dai)、項(xiang)目(mu)培養、崗(gang)位(wei)鍛(duan)煉(lian)的機(ji)會(hui)，幫助(zhu)員工(gong)快速(su)成(cheng)長。
（一(yi)）後(hou)備(bei)人才發展通(tong)道
          專員——主(zhu)管——部長助理——副部(bu)長——部長——高管助理——公(gong)司(si)高(gao)管
（二(er)）專業人才發展通道
          專員——助理工程(cheng)師/助理管(guan)理師——工程師/管理師——高級(ji)工程師/高級管理師——主任工程師/主任(ren)管理師——副總(zong)工程師
（三）技(ji)能(neng)人才發展通道
          初(chu)級工——中(zhong)級工——高級工——技師——高級技師——首席(xi)技師
（四(si)）銷(xiao)售人才發展通道
          銷售員——區域(yu)經(jing)理——銷售部長助理——銷售(shou)副部長——銷售部長——銷售副(fu)總助理——銷售副(fu)總

薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)：
公司采(cai)用(yong)預(yu)算(suan)管理的工資(zi)總額管理機製(zhi)，建(jian)立了以(yi)崗位價值(zhi)為基礎，以業績(ji)貢(gong)獻(xian)為依(yi)據的薪酬考(kao)核製度(du)，在此(ci)基(ji)礎(chu)上(shang)，不斷深(shen)化(hua)全(quan)員績效(xiao)考核(he)體(ti)係(xi)，激(ji)勵(li)員工提升業務水(shui)平與(yu)價(jia)值創造。